Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Opplærings- og utviklingsassistent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Opplærings- og utviklingsassistent som skal bidra til planlegging, koordinering og gjennomføring av opplæringsprogrammer i vår organisasjon. Rollen innebærer å støtte HR-avdelingen med administrative oppgaver knyttet til medarbeiderutvikling, samt å sikre at opplæringstilbudene er oppdaterte og tilpasset organisasjonens behov. Du vil samarbeide tett med ulike avdelinger for å identifisere opplæringsbehov og bidra til å utvikle relevante kurs og læringsaktiviteter. Stillingen krever god kommunikasjonsevne, strukturert arbeidsform og interesse for læring og utvikling. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø med muligheter for faglig vekst og utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og koordinere opplæringsaktiviteter.
- Administrere kursregistreringer og oppfølging.
- Samarbeide med interne og eksterne kursholdere.
- Oppdatere opplæringsmateriell og dokumentasjon.
- Bistå i evaluering av opplæringseffektivitet.
- Støtte HR i utvikling av læringsstrategier.
- Organisere seminarer og workshops.
- Følge opp deltakere og rapportere fremdrift.
- Bidra til kontinuerlig forbedring av opplæringsprogrammer.
- Håndtere logistikk knyttet til opplæringsarrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende.
- Erfaring med administrasjon av opplæringsprogrammer.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Strukturert og selvstendig arbeidsform.
- Beherske digitale verktøy for kursadministrasjon.
- Evne til å samarbeide på tvers av avdelinger.
- Interesse for læring og utvikling.
- God organisasjonsevne og oppmerksomhet på detaljer.
- Fleksibel og løsningsorientert.
- Beherske norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du planlegge en opplæringsdag for ansatte?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringsadministrasjon?
- Hvordan håndterer du flere oppgaver samtidig?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til medarbeiderutvikling?
- Hvordan sikrer du at opplæringsmateriell er oppdatert?
- Hvordan vil du evaluere effekten av et opplæringsprogram?
- Hvordan samarbeider du med ulike avdelinger?
- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæring og utvikling?
- Hvordan håndterer du utfordringer i planlegging av kurs?
- Hvordan vil du bidra til et godt læringsmiljø?
